Stan Madoré
Fondateur et dirigeant de Neonima
Analyste transactionnel certifié, champs Organisation (CTA O),
Formateur et superviseur, champ Organisation, (PTSTA O) en contrat avec l’EATA
L’analyse transactionnelle est une théorie de la personnalité et de la communication qui s’applique dans 4 champs : Conseil, Éducation, Organisation, Psychothérapie.
J’accompagne les dirigeants et leurs organisations depuis plus de 20 ans.
J’associe mes interventions en AT avec la philosophie, les pratiques narratives et les arts graphiques pour révéler et revisiter l’essence des concepts. Je propose un cours 101 “blended”, une partie en e-learning et une partie en présentiel.
AT101- Lyon et visio
les 13 et 14 janvier 2022
Théorie Organisationnelle de Berne
27/28 janvier et 09/10 février 2022 à Lyon
AT202 à partir du 17 mars 2022
Formations
Cours 101 en analyse transactionnelle
Le cours 101 est la formation d’introduction à l’AT. Son programme est identique, quels que soient l’école et le formateur qui l’anime. La durée est au minimum de 12 heures. C’est un prérequis pour s’engager dans un processus de certification.
Théorie avancée – AT202
Cette formation s’adresse aux personnes qui veulent approfondir les concepts vus dans AT101 et en découvrir d’autres. Il s’agit d’un cursus de 8 jours et d’une journée d’intégration, optionnelle.
Supervision
La supervision s’adresse à toute personne désirant un éclairage sur sa pratique professionnelle. Le superviseur prend en compte l’environnement, les relations, les comportements de ses clients avec leur entourage. Il les accompagne dans la recherche de réponses aux questions posées.
Théorie organisationnelle de Berne
Cette formation s’adresse aux personnes intéressées par le fonctionnement des groupes, des équipes et par la dynamique relationnelle entre les membres et avec le leader. Cette approche propose une lecture systémique des organisations.
Excellente formation
Les formations étaient pleinement adaptées aux différents contextes professionnels dans lesquels j’interviens. Et en dehors de la qualité de la formation, c’est surtout la qualité de la transmission qui est à mettre en avant. Je recommande fortement.
Belle découverte de la TOB
Merci à STAN MADORE pour la précision de ses apports avec une modernité revisitée à l ‘aune de notre société en constante évolution.
3 jours en TOB pour bientôt 4 en 2022 …quelle chance pour les futurs candidats à cette formation
Une formation TOB enrichissante
J’ai participé sur 3 jours au module TOB avec Stan MADORE sur Toulouse, ce fut très enrichissant pour ma compréhension des organisations. La TOB est un outils de diagnostic supplémentaire dans ma boite à outils de Coach. Hâte de m’y replonger avec la lecture du livre de Stan qui sort en février 2022. Formation que je recommande !
TOB - une formation indispensable et complète de 4 jours
Excellente formation de 4 jours qui a enrichit ma pratique du coaching d’accompagnement des managers et les dirigeants dans leur problématiques de leadership et de management de leurs organisations. Les outils de diagnostic proposés permettent d’identifier et de clarifier de manière pertinente les enjeux organisationnels et humains auxquels mes clients peuvent être confrontés et de les aider à trouver de nouvelles options de résolution, d’évolution ou de changement.
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« Il y a les thérapeutes qui perdent, avec qui la thérapie dure plusieurs années. Il y a ceux qui gagnent, car les patients guérissent». Il était également docteur en chirurgie, ce qui accentuait son approche centrée sur le résultat. Il racontait : «une personne avec un orteil infecté commence à boiter et les muscles de ses jambes se raidissent. Pour diminuer sa douleur il va déplacer le poids de son corps sur le côté opposé à l’orteil, et là, ce sont les muscles du cou qui se raidissent, il prend mal à la tête et a de la fièvre. L’infection s’amplifie et son rythme cardiaque s’accélère et il devient agressif. Il va voir un premier médecin qui lui promet un traitement pendant 3 ou 4 ans et un pronostic incertain. Alors, il va en voir un autre qui lui demande de s’allonger, regarde son orteil, prend une pince à épiler et lui retire une écharde. Une semaine plus tard la personne avait recrouvé la santé à soi ».
– Eric Berne – Away from a theory of the impact of interpersonal interaction on non-verbal participation
TAJ 1
Les gens sont des systèmes qui s’organisent dans d’autres systèmes.
L’analyse transactionnelle est une approche systèmique.
Une nouvelle expérience de supervision – III
Pour que la relation soit de l’ordre de l’intimité entre les deux superviseurs, il est nécessaire qu’ils y y soient prêts, en conscience de ce que cela signifie. Il s’agit de se montrer, sans far, à son collègue, devant le groupe. Par le silence ou le questionnement, chacun vise à accepter et comprendre les motivations de l’autre au profit de la personne supervisée.
Une nouvelle expérience de supervision – II
Le dialogue, processus propre à notre modèle de supervision, tend à développer la Puissance de chacun. Le triangle des 3 P co-crée renforce l’Adulte intégrant des participants « ici et maintenant ».
Une nouvelle expérience de supervision – I
Notre démarche s’appuie sur l’AT co-créative développée par Tudor et Summers, eux-mêmes inspirés par l’AT constructionniste, courant d’AT porté par Jim et Barbara Allen. Elle repose également sur les expériences d’Eric Berne lors des séminaires qu’il conduisait à San Francisco et Carmel.
Je suis OK / Tu es OK – II
Chaque être humain est né prince ou princesse ; des expériences ont convaincu certains qu’ils étaient des grenouilles, et le reste de leur développement pathologique résulte de cette croyance.
Éric Berne – Principes de traitement psychothérapeutique en groupe – p 291
Je suis OK / Tu es OK – I
Chaque être humain est né prince ou princesse ; des expériences ont convaincu certains qu’ils étaient des grenouilles, et le reste de leur développement pathologique résulte de cette croyance.
Éric Berne – Principes de traitement psychothérapeutique en groupe – p 291
La loyauté, une interdiction à l’autonomie ?
La loyauté est un comportement complexe, qui, à l’extrême, peut être considéré comme une vertu. Or, avec un regard d’analyste transactionnel, nous pouvons remettre en question un certain nombre d’idées reçues. Faire preuve de loyauté, ou être loyale, vient du latin...
Symbiose et fanatisme
Depuis 2017, les théories conspirationnistes fleurissent aux USA et se répandent sur la planète aussi vite que le covid-19. À l’origine, des messages sur le réseau social « 4chan », peu connu du grand public. Ce réseau n’est pas modéré et tout peut être publié....
Quand l’émotion est mauvaise conseillère
La Théorie Organisationnelle de Berne est une approche systémique des organisations, un des concepts de l’analyse transactionnelle, dont Eric Berne est le fondateur. Elle permet de différencier, entre autres, les organisations des individus, les personnes morales des...
Si l’on ne te caresse pas, ta moelle épinière se flétrira
Les soifs de contacts physiques et sociaux sont des besoins existentiels Peut-être avez-vous déjà entendu cette phrase, écrite par Berne[1] dans « Des jeux et des hommes », Si l’on ne te caresse pas, ta moelle épinière se flétrira. Elle fait référence aux liens...