Groupes de supervision

Renforcement de sa pratique professionnelle et de ses connaissances théoriques

Après avoir suivi un cycle de formation en AT se pose la question de l’intégration des concepts dans sa pratique professionnelle. Les groupes didactiques et de supervision sont des réponses appropriées pour aller plus loin dans la compréhension des processus interpersonnels, dans son environnement professionnel. À l’image d’une salle de sport , le groupe de supervision permet de renforcer sa pratique et ses connaissances théoriques de l’AT.

Notre approche

3 mots clés

Protection :  Le superviseur s’assure que les membres du groupe disposent suffisamment de protections, pour eux et leurs clients, afin de ne pas être préjudiciable dans leur pratique.
Développement : le superviseur accompagne les membres du groupe dans leur pratique avec les concepts d’AT. Il apporte les éclairages théoriques nécessaires à leur développement professionnel.
Soutien : le superviseur est contenant. Il soutient chaque membre du groupe dans sa pratique en l’aidant à prendre de la hauteur sur sa pratique  et en l’amenant à réfléchir à  d’autres pistes d’intervention.

 Objectifs

Le groupe de supervision | renforcement a pour objectif de développer des compétences professionnelles relationnelles et managériales. Il s’agira pour les membres du groupe de :

  • Partager leurs représentations et leurs expériences et d’identifier leurs ressources,
  • Élargir leur cadre de référence pour construire de nouvelles compétences,
  • Expérimenter des pistes de développement pour améliorer leur leadership.

C’est un espace d’expérimentations, de modélisations, de développement professionnel au sein d’un collectif structuré, lui-même en évolution. C’est un lieu d’apprentissage de diverses approches, techniques et outils de diagnostic et de recherches d’option avec un point de vue pragmatique.

Fonctionnement du groupe

La vie du groupe, ses règles du jeu, ses processus sont définis de façon paritaire par ses membres en restant centrés sur le développement des compétences professionnelles. À chaque session, la responsabilité du processus est partagée par le groupe. En pratique, le travail du groupe se structure selon différents processus :

– Présentations de cas réels passés et futurs,
– Partage d’options des solutions centrées sur des problématiques professionnelles,
– Supervision individuelle d’un participant devant le groupe,
– Intervision,
– Exposé théorique d’un concept, d’un outil et discussion sur intégration dans une pratique professionnelle,
– Réflexion en continu sur les processus et modes opératoires du groupe.

Dates planifiées

 

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Animé par Stan Madoré

Groupe de supervision en présentiel – 7 heures :

 11 janvier / 07 avril / 31 mai / 03 juillet / 15 septembre / 20 novembre 2023

La supervision est un processus d’apprentissage privilégié qui permet de

– Soutenir le praticien dans l’exercice de son métier, renforcer la confiance en soi,

– afin de lui permettre d’articuler pratique et théorie,

– accéder à un posture éthique selon le code éthique de l’EATA,

– Réfléchir à sa pratique professionnelle dans un espace sécurisé.

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Groupe de supervision en visio – 4 heures

 

Animé par Stan Madoré

 

Prochaines dates :
02 décembre 2022, 30 janvier,  27 mars, 17 mai, 05 juillet, 18 septembre, 24 novembre 2023

Le « format cible »de la supervision en visio est de 4 heures pour 4 personnes.

Une 5ième personne peut s’ajouter au groupe, la durée reste à 4 heures.

Au 6ième participant, nous reformons 2 groupes de 3 personnes, de 3 heures chacun.

Le tarif est de 100 € TTC sur fonds propres ou 180 € HT avec une prise en charge.

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Prérequis

Cours 101

Un entretien préalable

Public

Coach, formateur, consultant, psychologue, dirigeant, manager …

Tarif

Groupe en présentiel – 7 heures
Individuel : 140 € TTC /séance
OPCO / Entreprise : 200 € HT /séance

Groupes en visio
Individuel : 100 € TTC /séance
OPC0 / Entreprise : 180 € HT /séance

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