Stan Madoré
Formateur et superviseur en analyse transactionnelle
PTSTA O
L’analyse transactionnelle est une théorie de la personnalité et de la communication. Je l’associe à la la philosophie, aux pratiques narratives et aux arts graphiques pour révéler l’essence des concepts.
Liens utiles
Agenda
Les 4 premiers chapitres en e-learning : http://tinyw.in/7DV4
Le reste en salle
La supervision co-animée
Myriam Chereau & Stan Madoré
La supervision croisée se pratique en groupe et est animée par deux superviseurs. Elle tend à renforcer la compréhension d’une problématique présentée par un des membres car, après un temps de supervision, les superviseurs échangent devant le groupe, sur leur ressenti, leur stratégie d’accompagnement et leur compréhension du problème.
Cette conversation vient éclairer chaque membre, et plus particulièrement celui qui a été supervisé, sur l’utilisation des processus et des concepts d’AT afin que chacun puisse les intégrer dans sa pratique professionnelle.
AT 101
Le cours 101 est la formation d’introduction à l’Analyse Transactionnelle.
Son programme est établit par les instances internationales, le déroulé est identique, quelque soit l’école et le formateur qui l’anime. La durée est au minimum de 12 heures. Comme toutes les formations en AT le formateur doit être agréé par l’EATA, European Association for Transactional Analysis. C’est aussi un prérequis pour s’engager dans un processus de certification CTA, analyste transactionnel certifié.
Supervision
La supervision permet d’éclairer les personnes (coach, manager, éducateur, thérapeute…) sur leur pratique professionnelle, en tenant compte de leur perception des évènements, leur environnement, des relations et comportements qu’elles entretiennent avec leur entourage.
Le superviseur s’engage dans une protection en cascade. Il accompagne les supervisés dans la lecture de leurs interventions et des implications qui en découlent, pour eux et leurs clients. Il a un rôle de soutien, qui permet la prise de recul et apporte, si besoin, les clés théoriques pour une meilleure compréhension des processus relationnels.
AT et Arts Graphiques
Cet atelier est l’occasion de vivre une expérience artistique et d’en ressentir les effets, pour accéder à l’essence des concepts d’AT et les remettre en perspective, dans leur compréhension et utilisation. C’est à partir d’une posture de martien, provoqué par le processus, que chacun peut assimiler l’AT.
C’est une intégration des concepts par l’association de plusieurs approches : émotionnelle par l’expérimentation, philosophique en revisitant le sens de la théorie en AT et de son application, corporelle en s’interrogeant sur le rapport au corps, le sien et celui du modèle.
– Eric Berne – Que dites-vous après avoir dit bonjour ?
Le bonheur de Dali
"En fait je suis de moins en moins fou et je suis tellement équilibré... Au point de vue bonheur, très souvent il faut que je touche du bois je suis superstitieux parce que j'ai parfois peur de mourir ou de crever d'excès de satisfaction, à tel point que tous les...
5C – 1D, comment obtenir des signes de reconnaissance – part 2
Plus nous avançons dans les étapes de la structuration du temps et plus les signes de reconnaissance sont intenses, positivement ou négativement. Je me suis intéressé aux conditions nécessaires à l’obtention de signes de reconnaissance positifs, puis négatifs...
5C – 1D, comment obtenir des signes de reconnaissance – part 1
Dans ses travaux sur « l’hospitalisme », Spitz a montré qu’il ne suffisait pas de nourrir un bébé pour qu’il se développe normalement. Il lui est nécessaire de recevoir de l’affection, d’être pris dans les bras de sa mère ou sa nourrice, d’être caressé. Sans contact,...
L’amour-propre du manager, faiblesse ou vertu ?
Avoir une opinion avantageuse de soi est-il une fierté mal placée ou un sentiment indispensable pour endosser le costume du manager ? L’activité est en chute libre, le produit se vend beaucoup moins bien qu’espéré. Les commerciaux montrent des signes de démotivation...
Pourquoi les gens n’écoutent pas les conseils ?
C’est une histoire que tout le monde connaît et vit plus ou moins régulièrement. Quelqu’un vient vous voir et vous dit : « J’aurais besoin d’un conseil, … ». La personne semble attendre votre avis sur la question pour prendre une décision. Justement, vous avez une...
La place du pouvoir en Entreprise Libérée
C’est une histoire que tout le monde connaît et vit plus ou moins régulièrement. Quelqu’un vient vous voir et vous dit : « J’aurais besoin d’un conseil, … ». La personne semble attendre votre avis sur la question pour prendre une décision. Justement, vous avez une...
Déplacer la frontière de la vie professionnelle, devenir l’artisan de son activité
La Théorie Organisationnelle de Berne pour comprendre l’organisation En tant qu’analyste transactionnel, j’utilise de préférence la Théorie Organisationnelle de Berne (TOB) pour comprendre le fonctionnement de l’entreprise. En voici un rapide descriptif qui...
Le manager nu
A l'heure où les frontières géographiques ont disparu (espace Schengen), deviendrait-on plus libre si celle entre vie professionnelle et personnelle disparaissait à son tour ? Nous devons à Alfred Korzybski la sémantique générale, discipline qui met en évidence le...
Bien-être ou être bien au travail ?
Depuis l’enfance, nous apprenons à penser, nous développons nos compétences cognitives. Au lycée, puis post-bac, les filières scientifiques sont valorisées, surtout chez les garçons, car mieux reconnues sur le marché des grandes écoles et de l’emploi. Quand une...
Suivez-nous