Stan Madoré
Fondateur et dirigeant de Neonima
Analyste transactionnel certifié, champs Organisation (CTA O),
Formateur et superviseur, champ Organisation, (TSTA O) .
L’analyse transactionnelle est une théorie de la personnalité et de la communication qui s’applique dans 4 champs : Conseil, Éducation, Organisation, Psychothérapie.
J’accompagne les dirigeants et leurs organisations depuis plus de 20 ans.
J’associe mes interventions en AT avec la philosophie, les pratiques narratives et les arts graphiques pour révéler et revisiter l’essence des concepts. Je propose un cours 101 « blended », une partie en e-learning et une partie en présentiel.
AT101 blended – Lyon et visio
le 14 juin 2024
AT202 – Lyon
30/31 janvier – 29 février/01 mars – 11/12 avril – 23/24 mai – 18juin 2024
AT202 – Toulouse
15/16 février , 07/08 mars, 18/19 avril, 30/31 mai, 20 juin 2024
Formations
Cours 101 en analyse transactionnelle
Le cours 101 est la formation d’introduction à l’AT. Son programme est identique, quels que soient l’école et le formateur qui l’anime. La durée est au minimum de 12 heures. C’est un prérequis pour s’engager dans un processus de certification.
Théorie avancée – AT202
Cette formation s’adresse aux personnes qui veulent approfondir les concepts vus dans AT101 et en découvrir d’autres. Il s’agit d’un cursus de 8 jours et d’une journée d’intégration, optionnelle.
Supervision
La supervision s’adresse à toute personne désirant un éclairage sur sa pratique professionnelle. Le superviseur prend en compte l’environnement, les relations, les comportements de ses clients avec leur entourage. Il les accompagne dans la recherche de réponses aux questions posées.
Théorie organisationnelle de Berne
Cette formation s’adresse aux personnes intéressées par le fonctionnement des groupes, des équipes et par la dynamique relationnelle entre les membres et avec le leader. Cette approche propose une lecture systémique des organisations.
L'essentiel est dit!
Un contenu riche soutenu par une bonne pédagogie
AT101
Stan maîtrise parfaitement son sujet et il a une approche très pédagogique.
Formation parfaite!
Formation idéale pour apprendre en partie à son rythme et acquérir les premières connaissances de l’AT.
Ravi....
Rien d’autre à rajouter !
Voir tous les avis
« Il y a les thérapeutes qui perdent, avec qui la thérapie dure plusieurs années. Il y a ceux qui gagnent, car les patients guérissent». Il était également docteur en chirurgie, ce qui accentuait son approche centrée sur le résultat. Il racontait : «une personne avec un orteil infecté commence à boiter et les muscles de ses jambes se raidissent. Pour diminuer sa douleur il va déplacer le poids de son corps sur le côté opposé à l’orteil, et là, ce sont les muscles du cou qui se raidissent, il prend mal à la tête et a de la fièvre. L’infection s’amplifie et son rythme cardiaque s’accélère et il devient agressif. Il va voir un premier médecin qui lui promet un traitement pendant 3 ou 4 ans et un pronostic incertain. Alors, il va en voir un autre qui lui demande de s’allonger, regarde son orteil, prend une pince à épiler et lui retire une écharde. Une semaine plus tard la personne avait recrouvé la santé à soi ».
– Eric Berne – Away from a theory of the impact of interpersonal interaction on non-verbal participation
TAJ 1
Les gens sont des systèmes qui s’organisent dans d’autres systèmes.
L’analyse transactionnelle est une approche systèmique.
Les Motivateurs Inconscients
L’apport du concept des Motivateurs Inconscients : un outil d’intervention pour aider à dépasser des situations de tension, de souffrance, développer l’espoir.
AT, art, science ou autre chose ?
Nous pouvons ressentir une vive émotion devant une œuvre de Vermeer et découvrir les codes de la bourgeoisie hollandaise du 17ième siècle. L’art nous apporte des informations sur les cultures du passé que la science valide par des observations et une méthode...
La supervision croisée, première réussie !
23 septembre 2017 : Myriam Chéreau et moi-même avons organisé la première journée de supervision croisée. c'est un concept sur lequel nous travaillons depuis plusieurs mois. Notre objectif : comment utiliser le processus de supervision, autrement et au-delà de ce qui...
L’analyse transactionnelle expliquée en 2’30
https://youtu.be/4V7ytSsQd3A Eric Berne, fondateur de l'analyse transactionnelle, a toujours souhaité diffuser sa pensée et sa pratique au plus grand nombre. Il a donc utilisé un vocabulaire facile d'accès, de façon à partager avec ses patients un cadre de référence...
Le bonheur de Dali
"En fait je suis de moins en moins fou et je suis tellement équilibré... Au point de vue bonheur, très souvent il faut que je touche du bois je suis superstitieux parce que j'ai parfois peur de mourir ou de crever d'excès de satisfaction, à tel point que tous les...
5C – 1D, comment obtenir des signes de reconnaissance – part 2
Plus nous avançons dans les étapes de la structuration du temps et plus les signes de reconnaissance sont intenses, positivement ou négativement. Je me suis intéressé aux conditions nécessaires à l’obtention de signes de reconnaissance positifs, puis négatifs...
5C – 1D, comment obtenir des signes de reconnaissance – part 1
Dans ses travaux sur « l’hospitalisme », Spitz a montré qu’il ne suffisait pas de nourrir un bébé pour qu’il se développe normalement. Il lui est nécessaire de recevoir de l’affection, d’être pris dans les bras de sa mère ou sa nourrice, d’être caressé. Sans contact,...
L’amour-propre du manager, faiblesse ou vertu ?
Avoir une opinion avantageuse de soi est-il une fierté mal placée ou un sentiment indispensable pour endosser le costume du manager ? L’activité est en chute libre, le produit se vend beaucoup moins bien qu’espéré. Les commerciaux montrent des signes de démotivation...
Pourquoi les gens n’écoutent pas les conseils ?
C’est une histoire que tout le monde connaît et vit plus ou moins régulièrement. Quelqu’un vient vous voir et vous dit : « J’aurais besoin d’un conseil, … ». La personne semble attendre votre avis sur la question pour prendre une décision. Justement, vous avez une...